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        2020年公务员考试法律常识题(1414)

        TAG标签: 公务员考试法律常识
        2019-05-06 17:10:50 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
        1.>劳动>报酬,是指>劳动>者因提供>劳动>而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成>劳动>报酬?()

        大发彩票 www.fslidianchi.com A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

        B.小王超额完成任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周的带薪假期

        C. 小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益

        D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元加班费

        2.>劳动>者依法享受以下哪些假期时,用人单位应按>劳动>合同规定的标准支付>劳动>者工资?(    )

        A.年休假

        B.探亲假

        C.婚假

        D.丧假

        3.

        刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?(  )

        A.180元

        B.360元

        C.540元

        D.720元

        4.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于>劳动>纠纷的是:(  )。

        A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

        B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

        C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

        D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

        5.>通常情况下,>劳动>者解除>劳动>合同,应当(   )。

        A.提前30日以书面形式通知用人单位

        B.提前30日以口头形式通知用人单位

        C.提前60日以书面形式通知用人单位

        D.提前60日以口头形式通知用人单位

        答案与解析

        1.答案:

        解析: >该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金,并不是工资和福利之一,不符合定义;C项中的收益为股票盈利,既不是工资也不是福利,不符合定义;D项中的为加班费,不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期),符合定义。因此,本题答案为B选项。

        2.答案:

        解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有:1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

        3.答案:

        解析:

        根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

        但值得注意的是,本题考查与现实状况有一定距离,题目把节假日也计入工作日,所以是1800/30,但在现实中,工资与工作日挂钩,一般按劳动合同,每月工作日只按22/23天计算,所以应当是1800/22×3×3≈736。

        4.答案:

        解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。

        5.答案:

        解析: >《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。

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